探讨薪酬福利管理与员工工作幸福指数的关系  

作　　者：刘俊[1] 

机构地区：[1]国网甘肃省电力公司经济技术研究院

出　　处：《中国商论》2015年第31期19-21,共3页China Journal of Commerce

摘　　要：新的时代背景下,随着社会的发展以及人们生活水平的提高,人们日益感受到幸福的重要。在企业中,员工的工作幸福指数是评价员工生活、工作质量的重要指标,并在一定程度上制约着企业的发展。因此,企业应该加大力度提高工人的幸福指数。本文结合双因素激励理论与生活需求理论,对企业工人幸福指数等问题进行了较为细致的分析,并以此提出了加强工人幸福指数的相关措施,希望在增强企业员工向心力的同时提高企业的经济效益。

关 键 词：薪酬福利管理 工作幸福指数 奖励机制 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]