利用可转换优先股解决企业激励问题探析  

作　　者：王鑫[1] 刘艳萍[2] 李云焕 

机构地区：[1]大连理工大学人文与社会科学学部,辽宁大连116024 [2]大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连116024

出　　处：《当代经济》2015年第28期52-53,共2页Contemporary Economics

基　　金：大连理工大学大学生创新创业训练计划项目"我国优先股实践系统性探索"(2015101410175);国家大学生创新创业训练计划项目资助

摘　　要：可转化优先股作为一种可转化证券,能够根据实际情况的变化来转换所持股票的性质,从而防止事后低效的产生,并解决企业在具体实践经营过程中产生的一系列激励问题。本文立足于我国目前的试点实践,主要从激励问题的角度对可转换优先股进行分析,并结合国外的解决方法与经验,对我国利用可转换优先股解决激励问题进行探究。

关 键 词：可转换优先股 激励问题 风险投资 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]