检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:赵锦颖[1] 陈凤慧[1] 陈宪英[1] 康馨匀[2] 陈志侠[2]
机构地区:[1]中国石油天然气集团公司中心医院护理部,廊坊065000 [2]中国石油天然气集团公司中心医院呼吸科,廊坊065000
出 处:《山西医药杂志》2015年第24期2879-2881,共3页Shanxi Medical Journal
基 金:河北省廊坊市科学技术研究与发展计划项目(2012013079)
摘 要:20世纪70年代,美国哈佛大学心理学教授戴维·麦克利兰(David·McClcllan)在"测量胜任力而非智力"一文中提出用评价胜任力(competency)来取代传统的智力测量,他在该文中指出:学校成绩、智力、能力倾向于测验,但不能预测职业或生活成就,应该用胜任特征测试替代它们。目前,胜任力的研究成为全球的焦点,其影响延伸和扩展到各行各业。
关 键 词:胜任力模型 责任组长 competency 人力资源 能力倾向 智力测量 麦克利兰 心理学教授 行为事件访谈法 护理领域
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