基层干部能上不能下现象的解决对策  

作　　者：李松[1] 

机构地区：[1]中共安徽芜湖县委组织部

出　　处：《领导科学》2015年第24期40-40,共1页Leadership Science

摘　　要：一要科学设计考核评价标准,既要标清＂刻度＂,又要细化要素。要进一步健全科学的干部考核评价体系,有针对性地细化、分解干部德、能、勤、绩、廉的评定标准,进一步充实评定要素,尽可能系统量化,形成可量、可测、可比的要素组合体。要注意区分基层干部的职位分类和岗位职责,准确研判基层干部的工作思路、精神状态、工作投入和工作成效等方面情况。

关 键 词：基层干部 干部考核评价体系 考核评价标准 科学设计 岗位职责 职位分类 精神状态 组合体 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]