社会工作介入企业员工福利管理研究  

作　　者：李婷婷[1] 

机构地区：[1]辽宁大学

出　　处：《商场现代化》2015年第29期87-87,共1页

摘　　要：企业在运行过程中要不断的吸收优秀的人才来保证企业不断的发展壮大,而在吸收人才的同时,势必要增加人力资源的成本,这种成本的来源除了包括企业法定的工资给付,另外的一方面就是要给予员工一部分的福利补偿,来留住优秀的员工为企业的发展提供基本的支持和保障,使企业能够在同行业中有较强的竞争优势。而在传统的企业福利体系中,福利成本往往成为企业发展的障碍,有时企业给予员工的福利水平与员工真正需要的并不相符,随着经济不断发展,企业的竞争越来越激烈,要想让企业员工能够跟随企业共同进退,就需要企业具备完善且具有吸引力的福利体系,因此,对企业员工福利的现状及问题分析也显得非常的必要。本文试图从小组社会工作的角度来介入企业员工福利中,并为员工福利提供相应的对策,为企业带来经济效益,促进企业长久发展。

关 键 词：社会工作 企业成本 员工福利 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]