结构化面试中面试官胜任特征模型构建  

作　　者：李伟[1] 晏华[1] 

机构地区：[1]西南财经大学

出　　处：《中国劳动》2015年第12期45-46,共2页China Labor

基　　金：本论文研究由中央高校基本科研业务费专项资助(Supported by the Fundamental Research Funds for the Central Universities;项目名称:公务员面试官胜任及影响机制研究 项目编号:JBK1407011)

摘　　要：面试作为招聘的重要环节,在面试过程中,面试官是否具备岗位要求的胜任特征直接影响到面试的绩效。在面试中,结构化面试占据着重要地位。与传统面试方式相比,结构化面试由于标准化和结构化的特点,有利于规范面试进程,保证面试的客观和公平。但也在很大程度上约束了面试官主观能动性的发挥,加之面试官需要面试的考生数量较多,容易造成面试官的疲劳,进而导致面试绩效的低下。

关 键 词：面试官 结构化面试 特征模型 面试过程 测评技术 面试技巧 特征要素 问卷测量 因子分析 人力资源管理 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]