护理岗位设置对提高优质护理服务质量及管理的效果评价  

作　　者：关雪娟[1] 黄丛萍 李丽 

机构地区：[1]吉林医药学院附属医院五官科 [2]广东三九科脑医院康复科 [3]95926部队卫生队

出　　处：《吉林医药学院学报》2015年第6期468-469,共2页Journal of Jilin Medical University

摘　　要：随着优质护理服务的持续全面开展,护理岗位设置成为提升优质护理服务又一新思路,根据卫生部印发《医院实施优质护理服务工作标准（试行）》,建立护士岗位责任制,探索实施护士的岗位管理[1],试行护理岗位设置,用以实现护理人力资源的科学利用,提高优质护理服务质量及管理效率的提高。护理岗位设置打破传统的以护士学历、职称、工作年限为基础分护理岗位,改为以工作能力水平分护理岗位;从以往护士长管护士的管理方式。

关 键 词：优质护理 岗位设置 效果评价 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]