媒体人才流动是否会继续扩大?  

作　　者：钱晓文 

机构地区：[1]上海师范大学人文与传播学院

出　　处：《青年记者》2016年第1期23-24,共2页Youth Journalist

基　　金：2014年度上海市哲学社会科学规划一般项目"媒介融合时代传媒业经营模式的战略转型及路径研究"(编号:12YS190);上海市教育科学研究市级项目"媒介融合时期高校新闻传播人才培养模式创新研究"(编号:B13050)的阶段性成果

摘　　要：伴随着媒体融合转型发展进入文化融合的攻坚阶段，2015年，媒体人才流失从个别媒体向多数媒体扩散，从记者、编辑等向骨干队伍和高层管理人才蔓延。传统媒体似乎掀起了一股所谓“离职潮”，甚至有传统媒体“空心化”的担忧；与此同时，为适应媒体融合转型战略的需要，2015年各大媒体集团展开大规模的招聘，其中需求最多的是新媒体人才。这“一出一进”可以说是2015年媒体人才流动的重要特点。媒体人才流动加剧表面上看是媒体融合转型过程中人才资源的重新配置与再平衡，但从更深层次来看，则是两种不同的媒介文化即传统媒体文化与新媒体文化相互碰撞与博弈的结果。

关 键 词：媒体融合 人才流动 高层管理人才 传统媒体 媒体文化 “空心化” 攻坚阶段 文化融合 

分 类 号：G206[文化科学—传播学]