高层管理人才

作品数：44被引量：23H指数：3
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相关期刊：《内蒙古科技与经济》《销售与市场》《中外管理》《石油化工管理干部学院学报》更多>>
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化纤企业的高层管理人才选拔培养探究
《商情》2022年第39期73-75,共3页屈汉巨 
一家企业想要一直发展经营下去,企业的创新是发展的永恒的力量,尤其是一家化纤生产企业,是众多产品的基础材料,只有不停地对基础产品的创新,企业才能保持自身的优势,永远立于不败之地。企业要想不停地有创新,那么企业里的创新的人才是...
关键词：高层管理人才 人才选拔 人才培养 
论创新型企业高层管理人才的选拔与培养被引量：6
《时代经贸》2020年第25期62-64,共3页龚艾蒂 
江西省教育规划课题“新常态下高校教师全职业生涯发展体系研究”(16YB085);横向课题“基于高质量发展下创新型企业与高校联合培养人才的理论与实践研究——以航空公司为例”。
创新是企业发展的永恒的力量。只有不断创新,企业才能保持自身优势,永远立于不败之地。高级管理人员是企业发展的动力。任何一个企业的发展都离不开人才,而管理人才的培育是无法被替代的。随着经济市场竞争的日益激烈,企业对管理人才的...
关键词：创新型企业 高层管理人才 人才选拔 人才培养 
问“道”寻“术”觅高管
《企业家信息》2018年第5期66-68,共3页李谨 
面试时，我们涉及较多的是实际操作的“术”，但对高层管理人才，常规的面试手段作用非常有限，甄别的难度也很大，仅靠招聘技巧难免会让人对人力资源管理者的专业能力产生质疑；可是不靠技巧，又无法从根本上解决高管人才招不到、留不...
关键词：“术” “道” 高管 高层管理人才 人力资源管理者 招聘技巧 实际操作 专业能力 
媒体人才流动是否会继续扩大?
《青年记者》2016年第1期23-24,共2页钱晓文 
2014年度上海市哲学社会科学规划一般项目"媒介融合时代传媒业经营模式的战略转型及路径研究"(编号:12YS190);上海市教育科学研究市级项目"媒介融合时期高校新闻传播人才培养模式创新研究"(编号:B13050)的阶段性成果
伴随着媒体融合转型发展进入文化融合的攻坚阶段，2015年，媒体人才流失从个别媒体向多数媒体扩散，从记者、编辑等向骨干队伍和高层管理人才蔓延。传统媒体似乎掀起了一股所谓“离职潮”，甚至有传统媒体“空心化”的担忧；与此同时，...
关键词：媒体融合 人才流动 高层管理人才 传统媒体 媒体文化 “空心化” 攻坚阶段 文化融合 
上市前股权激励的定价与难点
《现代工商》2015年第6期86-87,共2页张士举 
人才是企业的战略资源，企业之间的竞争关键取决于人才的竞争。随着市场竞争的加剧，人才流动更加频繁。如何吸引优秀管理人员，并充分调动他们的积极性是许多高成长企业的头痛问题。拟上市企业更是希望通过股权激励的方式，让高层管理...
关键词：拟上市企业 股权激励 高成长企业 定价 市场竞争 人才流动 高层管理人才 战略资源 
浅析民营企业高层管理人才的选拔与培养
《现代教育科学（教学研究）》2013年第10期190-191,共2页刘奎 周津 
民营企业的高层管理人才在人力资本中处于最关键、最核心的地位，企业的竞争归根到底是人才的竞争。优秀企业高层管理人才的不断涌现，归根到底还取决于良好的企业高层管理人才的培养与选拔机制。
关键词：高层管理人才 选拔 培养 
“教练式管理”:突破你的管理瓶颈
《印刷经理人》2013年第4期84-85,共2页
企业规模越做越大,负担越来越重,效率停滞不前,市场反应迟钝？年轻一代员工似乎越来越不负责任,能力强的人个性也强,读书多的人想法也多,劳资矛盾不断加大？员工流失率普遍增加,寻觅高素质的高层管理人才更是难上加难……如果你正面临...
关键词：高层管理人才 教练 员工流失率 企业规模 市场反应 不负责任 劳资矛盾 管理方式 
中国企业国际化高端管理人才培养面面观
《中国经贸导刊》2013年第11期61-63,共3页张瑾 王冠群 
2012年中国内地共有73家公司入围世界企业500强公司,在数量上首次超过了日本。如何从规模的＂世界级＂真正迈向经营的＂全球性＂和竞争力的＂世界级＂,是中国企业必须直面的挑战。培养一大批国际化高层管理人才，是打造中国企业“航母...
关键词：管理人才培养 企业国际化 中国内地 世界企业500强 高层管理人才 中国企业 “航母” 世界级 
“四力”强化基层队伍管理
《农业发展与金融》2013年第2期78-79,共2页谢军 
农发行能否健康可持续发展，关键在人才，特别是高层管理人才、重要岗位业务骨干和专业技术人才，尤其是各级行、各条线的主要负责人。近年来，农发行队伍的学历水平和业务技能有了长足进步，整体素质有了很大提高。但当前基层行队伍状...
关键词：高层管理人才 基层队伍 专业技术人才 可持续发展 主要负责人 业务骨干 业务技能 学历水平 
构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式被引量：3
《中国商贸》2012年第03Z期68-69,共2页杨嘉懿 
以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力...
关键词：高层管理人才 队伍建设 人才管理 科技信息 
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