招聘技巧

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问“道”寻“术”觅高管
《企业家信息》2018年第5期66-68,共3页李谨 
面试时，我们涉及较多的是实际操作的“术”，但对高层管理人才，常规的面试手段作用非常有限，甄别的难度也很大，仅靠招聘技巧难免会让人对人力资源管理者的专业能力产生质疑；可是不靠技巧，又无法从根本上解决高管人才招不到、留不...
关键词：“术” “道” 高管 高层管理人才 人力资源管理者 招聘技巧 实际操作 专业能力 
高科技企业招聘的思维和技巧被引量：1
《人才资源开发》2018年第8期95-96,共2页刘畅 张前雄 
企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业能够招聘到合适的人才是一个企业积累核心竞争力的关键所在。招聘是企业补充人力资源的基本途径,也是创造企业的竞争优势、打造企业雇主品牌、发扬企业文化的有效方式。企业的招聘工作是企业人力资...
关键词：企业招聘 招聘技巧 高科技 企业人力资源 核心竞争力 维和 招聘工作 企业积累 
浅析人员招聘技巧
《长江丛刊》2018年第12期156-156,共1页张洁 
当今社会,人力资本的价值日益凸显,人力资源成为公司最重要的战略性资源。招聘是获取人力资源的重要途径,而招聘技巧又是面试中的关键,招聘技巧的高低直接影响了招聘的效果和质量。因此,本文从人员招聘角度出发,对如何提高招聘技巧进行...
关键词：人力资源 人员招聘 招聘技巧 
不一样的一线人员招聘
《企业管理》2017年第4期89-89,共1页李成诚 
如何避免承担更多的招聘成本、避免反复离职、反复培训,进而找到匹配和稳定的一线员工？在对操作工、搬运工各类一线人员的传统招聘中,是否四肢健全、能提会扛,就可以录用？是否报酬谈好、包吃包住,就能高枕无忧？现在的年轻人追求自我...
关键词：匹配和稳定 一线人员 招聘技巧 
关于人力资源招聘技巧的探究
《商情》2014年第38期317-318,共2页高玲 
随着科技、经济与社会的飞快发展，全球经济呈现一体化趋势。进入21世纪之后，中国企业逐渐与世界接轨，开始走国际化道路。全球范围内的人力资源竞争加剧。企业获得人力资源的重要渠道就是人力资源招聘，这是提升企业人力资本的最快捷...
关键词：全球经济 国际化 人力资源 招聘 
CIA情报官教你进攻性招聘
《商学院》2013年第10期118-118,共1页J.C.卡尔森 
为了维护美国国家安全利益，中情局官员在任何环境下都会进行大量非法甚至完全不道德的“招聘”行为。在环境许可的情况下，他们会对应聘者撒谎，还会采取欺骗、误导、监视等手段威胁应聘者，甚至还会设圈套直接扣留应聘者。实际上，我...
关键词：招聘技巧 进攻性 CIA 情报 国家安全利益 应聘者 内部招聘 不道德 
网络招聘技巧被引量：4
《企业管理》2012年第8期89-90,共2页萧秋水 
“你不用一个个地打电话、找话题跟对方硬套近乎，更不用买了礼品厚着脸皮登门拜访，只要利用线上的共享功能，就能假装不经意地与对方搭茬儿。”
关键词：招聘技巧 网络 打电话 对方 
企业招聘中的面试技巧
《产业与科技论坛》2011年第15期253-254,共2页国鑫莹 
招聘工作是企业人力资源管理活动的一个基础性环节,它是企业人力资源获取高素质人才的主要途径,招聘的效果直接影响到企业的生存和发展。面试是企业在招聘工作中最常用的甄选工具。文章以面试操作流程为主线,本着实用性的原则,结合个人...
关键词：企业招聘 应聘面试 招聘技巧 
生产经理招聘技巧：给你20分钟你能看到什么？
《广东包装》2010年第6期40-41,共2页
优秀的生产经理对于企业来说，是非常重要的管理人员，要招到一个优秀的生产经理也不是件容易的事情。这个职位要求从业者不但要有丰富的管理经验，渊博的知识，善于沟通，平易近人。还要具备敏锐的观察力、分析力。如何通过短短的20分...
关键词：经理 生产 招聘 管理人员 管理经验 观察力 应聘者 企业 
一个巨牛的招聘题
《电视时代》2006年第6期56-56,共1页方一君 
我的老同学开创了一个软件公司，富的流油。今天他到这个城市来后马上打电话给我：“还好吧，我到这里的大学招毕业生，要呆上五天，咱哥们趁这个机会好好聚一聚，我做东。”
关键词：软件公司 打电话 毕业生 招聘技巧 人才培养 
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