高科技企业招聘的思维和技巧  

作　　者：刘畅[1] 张前雄 

机构地区：[1]中国电子科技集团公司第三十八研究所 [2]中国能源建设集团安徽省电力设计院

出　　处：《人才资源开发》2018年第8期95-96,共2页

摘　　要：企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业能够招聘到合适的人才是一个企业积累核心竞争力的关键所在。招聘是企业补充人力资源的基本途径,也是创造企业的竞争优势、打造企业雇主品牌、发扬企业文化的有效方式。企业的招聘工作是企业人力资源管理活动的一项基础性的工作,招聘工作对企业的生存和发展起到决定性的作用。因此,提升人力资源从业者的招聘技巧,关注企业招聘效果变得尤为重要。本文结合笔者自身的经验.

关 键 词：企业招聘 招聘技巧 高科技 企业人力资源 核心竞争力 维和 招聘工作 企业积累 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]