刘畅

作品数：4被引量：4H指数：1
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供职机构：中国电子科技集团公司第三十八研究所更多>>
发文主题：易感者以人为本传染病90后员工90后更多>>
发文领域：经济管理医药卫生更多>>
发文期刊：《人才资源开发》《人力资源管理》《现代企业文化》《中华疾病控制杂志》更多>>
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基于控制论的传染病动态防控模型被引量：1
《中华疾病控制杂志》2023年第6期621-626,共6页吴剑旗 汪曦露 刘军伟 张江辉 李川 朱庆明 李江源 苏纪娟 刘畅 
中国工程院战略研究与咨询项目(2022-XZ-43)。
自古以来传染病就是人类生命健康的最大威胁之一,2019年开始在全球肆虐的COVID-19疫情也表明研究传染病传播规律任重道远。将传染病传播看成是一个动态系统,将负反馈机制引入传染病传播模型,揭示了控制措施和科技手段在传染病防控中起...
关键词：传染病 控制论 动态稳定 易感者-暴露者-感染者-康复者模型 
高科技企业招聘的思维和技巧被引量：1
《人才资源开发》2018年第8期95-96,共2页刘畅 张前雄 
企业的竞争归根到底是人才的竞争,企业能够招聘到合适的人才是一个企业积累核心竞争力的关键所在。招聘是企业补充人力资源的基本途径,也是创造企业的竞争优势、打造企业雇主品牌、发扬企业文化的有效方式。企业的招聘工作是企业人力资...
关键词：企业招聘 招聘技巧 高科技 企业人力资源 核心竞争力 维和 招聘工作 企业积累 
高科技企业人力资源需求预测方法研究被引量：1
《人力资源管理》2017年第7期64-65,共2页刘畅 张前雄 
如何有效地开展人力资源需求预测,是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前,企业在人力资源需求预测方法应用上尚且经验不足,开展高科技企业的人力资源需求预测方法研究,有利于为企业提供方法指导,帮助企业在外部人才市场竞争和内部...
关键词：高科技企业 人力资源需求预测 
“90后”员工管理的关键——建立“以人为本”的企业文化被引量：1
《现代企业文化》2013年第21期6-7,共2页刘畅 张前雄 孙文华 田杰 
所谓的“90后”，特指出生于20世纪90年代的青年群体。《中国统计年鉴》数据表明，在1990年至1999年之间出生人口约有1.7亿，仅2012年已有620多万“90后”员工踏入了社会工作岗位，是2010年的3倍。
关键词：“90后” 员工管理 企业文化 以人为本 20世纪90年代 《中国统计年鉴》 2010年 青年群体 
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