“90后”员工管理的关键——建立“以人为本”的企业文化  

作　　者：刘畅[1] 张前雄[2] 孙文华[1] 田杰[1] 

机构地区：[1]中国电子科技集团公司第三十八研究所 [2]中国能源建设集团安徽省电力设计院

出　　处：《现代企业文化》2013年第21期6-7,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：所谓的“90后”，特指出生于20世纪90年代的青年群体。《中国统计年鉴》数据表明，在1990年至1999年之间出生人口约有1.7亿，仅2012年已有620多万“90后”员工踏入了社会工作岗位，是2010年的3倍。

关 键 词：“90后” 员工管理 企业文化 以人为本 20世纪90年代 《中国统计年鉴》 2010年 青年群体 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]