内部招聘

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优化企业人力资源招聘与培训管理体系的对策被引量：3
《四川劳动保障》2024年第5期68-69,共2页林平 
人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人...
关键词：培训管理体系 人力资源招聘 外部招聘 人力资源需求 内部招聘 校园招聘 提高竞争力 网络招聘 
企业人力资源配置及岗位动态管理现状与创新被引量：1
《现代企业》2023年第12期34-36,共3页季爽 
在信息飞速发展的今天,科技与设备不断更新,企业的发展与竞争日益突出,人力资源的开发与使用日益凸显,有些具有前瞻性的企业,加大了对人才的挖掘与引进,并采取一系列的激励手段,对人力资源进行了优化和整合,提高了员工的综合能力,使其...
关键词：内部招聘 企业的发展 人力资源 内部选拔 企业人力资源配置 激励手段 现状与创新 优秀人才 
企业人力资源内部招聘研究——以GH集团公司为例被引量：1
《煤炭经济研究》2021年第7期78-82,共5页康甲 张应语 
采取案例研究法,以GH集团公司为例,基于企业人力资源规划和人员招聘相关理论,深入企业一线进行实地调查,对人力资源管理部门和相关人员进行深度访谈。研究发现:员工符合度低、招聘和发布渠道不科学、缺少明确具体的招聘流程、聘用标准...
关键词：人力资源管理 内部招聘 招聘标准 素质模型 人才测评 
接纳我的公司有个共性
《大学生》2021年第5期82-83,共2页杨卓睿 
我在华中科技大学念了本科,在中国传媒大学就读硕士。和大多数在北京念书的应届生一样,毕业之后,梦想着能在北京闯出一片天地。初入求职战,你也这样焦虑吗?起初,我对于在何处可以精准找到应届生的招聘信息一无所知,慢慢摸索着进入一些...
关键词：中国传媒大学 华中科技大学 应届生 内部招聘 招聘信息 求职网站 硕士 一无所知 
企业人力资源的内部开发探析被引量：1
《建筑科技》2021年第2期76-77,共2页何佳莹 
内部开发和外部招聘是企业获取人力资源的两种重要途径,各有优劣。近年来,为了提高组织的灵活性、保持企业竞争力,越来越多的企业倾向于采取外部招聘策略。对比而言,内部开发在降低成本、提高员工忠诚度、提升人力资本专有性、增强岗位...
关键词：企业管理 人力资源 内部开发 内部招聘 
企业内训师典型问题及相关思考
《市场周刊·理论版》2020年第58期143-144,148,共3页常作君 
企业内训师,是伴随着企业的发展而逐步被人熟知的职位,毕竟企业内训师的主要职责是完成企业的内训工作。关于企业内训的价值已经在众多企业的发展实践中被证明其有效性,所以企业内训日益被企业各级管理者所认可,而内训师作为培训价值的...
关键词：内训师 内部招聘 团队规模 工教矛盾 激励 
员工的招聘和甄选体系及员工关系管理
《经济技术协作信息》2020年第13期7-7,共1页卢元波 
企业人员的招聘分为内部招聘和外部招聘,甄选要求通过笔试、面试、心理测试、评价等各种手段详细了解应聘者的素质,对应聘者进行考核。在选拔到了合格的员工后就进行人力资源配置活动,把符合企业发展要求的员工安排到各自适用的岗位上...
关键词：外部招聘 员工关系管理 员工招聘 内部招聘 人力资源配置 招聘体系 心理测试 甄选 
解读2020人才趋势同理心成为关键词
《培训》2020年第5期29-29,共1页
领英最新发布的《2020人才趋势报告》中多次出现一个关键词——同理心。就员工体验、人才数据分析、内部招聘、职场年龄层做出的深入解读,显示出同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。
关键词：趋势报告 内部招聘 同理心 数据分析 年龄层 关键词 人才 
MH企业内部控制环境分析建议
《商业故事》2019年第4期76-77,共2页杜晓红 
内部控制环境作为核心,是实现目标的前提,基于目前而言,我国企业对于内部控制环境了解甚少,需要继续探索,本次通过研究MH集团的内部控制环境,来判断影响企业的内部控制环境都涉及哪些方面,提出改进的意见,并提出未来的发展方向。
关键词：内部控制环境 MH 内部招聘 分析建议 
让合适的人做合适的事——中小型项目人力资源管理案例研究
《数码设计》2019年第1期98-101,共4页徐庆海 
组建团队是项目管理的一个重要方面,建立合理的项目组织机构,通过内部招聘或外部招聘,找到合适的人,让合适的人做合适的事是项目成功的关键因素。本文总结了作者亲历的两个中小型项目合理用人的人力资源管理经验。
关键词：项目人力资源管理 组建团队 内部招聘 外部招聘 
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