优化企业人力资源招聘与培训管理体系的对策  

作　　者：林平 

机构地区：[1]武汉新桥物业管理有限责任公司

出　　处：《四川劳动保障》2024年第5期68-69,共2页

摘　　要：人力资源是企业的宝贵资源,更是决定企业市场竞争力的关键要素。招聘和培训是获取优质人才的重要途径,通过加强人力资源招聘与培训管理体系的建设,有利于维护人才队伍稳定性,也有利于增强企业的凝聚力和战斗力,促使企业提高竞争力。人力资源招聘和培训管理的内涵人力资源招聘。人力资源招聘工作包含对企业人力资源需求分析、发布招聘信息、安排求职者竞聘等环节。招聘分为内部招聘和外部招聘两种形式,内部招聘是通过调配企业现有的人力资源,填补岗位缺口,具有封闭性的特点;外部招聘则是运用校园招聘、网络招聘、广告招聘等方式招聘,招聘范围较广,具有开放性的特点。

关 键 词：培训管理体系 人力资源招聘 外部招聘 人力资源需求 内部招聘 校园招聘 提高竞争力 网络招聘 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]