招聘体系

作品数：104被引量：101H指数：5
导出分析报告
相关领域：经济管理更多>>
相关作者：左南彭远雄王娟李志梁张春生更多>>
相关机构：吉林大学中国人民大学山东大学西北大学更多>>
相关期刊：更多>>
相关基金：青海省软科学研究计划湖南省教育厅科研基金更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
依托展会平台,推动人资发展——人资博览会对优化营商环境服务中心在人才引进效率的研究
《中国会展》2025年第5期49-51,共3页董蕊蕊 
随着知识经济时代的到来,优化营商环境服务中心在人力资源博览会团队管理方面面临着前所未有的挑战。人力资源作为优化营商环境服务中心发展的核心资源,其人力资源博览会招聘质量直接影响组织的运行效率和整体绩效。胜任力理论强调个体...
关键词：人力资源 胜任力理论 服务中心 招聘体系 知识和技能 团队管理 博览会 知识经济时代 
基于胜任力模型的企业员工招聘体系探究
《中国集体经济》2024年第31期89-92,共4页李超 
文章基于胜任力模型,旨在探究企业员工招聘体系的优化策略与实践。首先,对胜任力模型进行了梳理和阐述,明确了其在人力资源管理中的重要地位和应用价值。其次,通过对当前企业员工招聘体系的分析,指出了存在的问题和局限性,特别是缺乏对...
关键词：胜任力模型 人力资源规划 员工招聘体系 
标准化视角下的人力资源招聘体系构建
《中国品牌与防伪》2024年第9期94-95,共2页王婷婷 
在全球化和信息化迅速发展的今天,人力资源管理(HRM)已成为企业获取竞争优势的关键领域之一。特别是人力资源招聘,作为人力资源管理的重要组成部分,其效率和效果直接影响企业的人才结构和整体业务表现。本文首先分析了标准化在人力资源...
关键词：标准化视角 人力资源 招聘体系 
医院人事管理中的多元化招聘策略研究
《丝路纵横》2024年第7期62-63,共2页刘如琳 
本文通过分析医院多元化招聘的理论基础和现状,发现当前医院在招聘工作中存在招聘渠道单一、评估体系不完善、人才结构失衡等问题。针对这些问题,本文有针对性地提出了招聘渠道的拓展、考核制度的优化、人才结构的调整等改进措施。本研...
关键词：招聘策略 招聘模式 人才选拔 转型升级 高质量人才 招聘渠道 医院人力资源管理 招聘体系 
F建筑公司人才招聘体系优化分析被引量：1
《安徽建筑》2024年第7期190-192,共3页朱健文 
文章通过问卷调查、访谈、综合分析等方法对F建筑公司人才招聘现状进行调查和研究,发现该公司招聘工作目前存在五个问题,即缺乏科学的人力资源规划、缺乏有效的工作分析、招聘理念较为传统、招聘团队不够专业、招聘渠道不够多元。基于此...
关键词：建筑企业 人才招聘 体系优化 
道德标准在高校教师招聘体系中的应用与实效分析
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第7期0105-0108,共4页谷天硕 陈国沛 李杨 
2021年度北京高校思想政治工作研究课题支持项目——新时代思想政治教育背景下以德为先的高校教师招聘机制研究(课题编号:BJSZ2021ZC84)阶段性研究成果
随着高校教育的不断发展,道德标准在教师招聘体系中的应用愈发凸显其重要性。道德标准不仅能够筛选出具备高尚师德的候选人,更能确保教师队伍的整体素质。通过实施严格的道德评估,高校在招聘过程中可以有效避免潜在风险,确保教育教学的...
关键词：道德标准 高校教师 招聘体系 
留学咨询公司员工招聘体系优化研究——以Y公司为例
《大众文摘》2024年第23期0054-0056,共3页郑新玥 
员工招聘体系的运行成效对于现代企业的生存与发展至关重要。本文以Y公司为例,通过深入分析Y公司的招 聘现状,发现了国内留学咨询企业在员工招聘方面存在的共性问题,并以问题为导向,从精准分析招聘需求、灵活制订招 聘计划、多元化拓展...
关键词：留学咨询公司 员工招聘体系 优化 
企业人员招聘体系的优化设计探析
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第5期0113-0116,共4页林天河 
随着社会主义市场经济改革进程的加速,各企业之间的竞争愈加激烈,人才是企业发展的第一要素,拥有一支懂专业、有技术、会管理的高素质人才队伍可以为企业提供强有力的竞争优势,这就需要企业高度重视企业招聘管理工作,及时进行招聘评估,...
关键词：企业 人力资源管理 人员招聘 
基于胜任力理论的员工招聘体系优化研究——以Z公司为例
《管理科学与研究（中英文版）》2024年第2期59-66,共8页李正 魏江茹 张静 
国家社会科学基金“灵活就业青年的数智化职业迁移能力研究”支持资助(23BSH059)。
招聘是企业获取人力资源的首要途径,员工招聘的数量和质量直接影响企业人力资源的队伍建设与企业核心竞争力。本研究认为将胜任力理论运用到企业招聘中,能够帮助企业聚焦于员工的“能力”,为企业挑选出工作优异者与高绩效者,从而重新评...
关键词：胜任力理论 员工招聘 招聘体系 优化 
企业人力资源管理中人员招聘体系的优化设计被引量：4
《中国集体经济》2024年第3期127-130,共4页王晓莹 
随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关...
关键词：企业 人员招聘 存在的问题 优化设计 
全选清除导出
共11页<12345678910>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部