依托展会平台,推动人资发展——人资博览会对优化营商环境服务中心在人才引进效率的研究  

Relying on the exhibition platform to promote human resources development Research on the efficiency of talent introduction of the human resources expos on the optimization of the business environment service center

作　　者：董蕊蕊 

机构地区：[1]鄄城县人民政府办公室

出　　处：《中国会展》2025年第5期49-51,共3页China Conference & Exhibition

摘　　要：随着知识经济时代的到来,优化营商环境服务中心在人力资源博览会团队管理方面面临着前所未有的挑战。人力资源作为优化营商环境服务中心发展的核心资源,其人力资源博览会招聘质量直接影响组织的运行效率和整体绩效。胜任力理论强调个体在特定岗位上的能力、知识和技能的综合体现,这些要素共同决定了个体在该岗位上的绩效表现。优化营商环境服务中心作为公共服务的重要提供者,其人力资源博览会招聘不仅关系到组织内部的运营效率,更直接影响到社会服务的质量和公众的满意度。因此,基于胜任力理论优化优化营商环境服务中心人力资源博览会招聘体系具有重要意义。

关 键 词：人力资源 胜任力理论 服务中心 招聘体系 知识和技能 团队管理 博览会 知识经济时代 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]