企业人力资源管理中人员招聘体系的优化设计  

作　　者：王晓莹 

机构地区：[1]济南市章丘区医疗保障局

出　　处：《中国集体经济》2024年第3期127-130,共4页China Collective Economy

摘　　要：随着经济全球化进程的加速,我国社会主义市场经济飞速发展,企业之间的竞争越来越激烈,但企业之间的竞争更多的是人才竞争,为了在激烈的市场竞争中脱颖而出,企业必须加强对人才的重视,根据企业战略发展目标,做好人力资源规划,把好招聘关,实现人力资源的合理配置,使人岗匹配,人尽其才。然而,当前我国部分企业在人员招聘中存在缺乏合理、科学的人力资源规划;人员招聘流程不够规范;招聘渠道有待拓展;缺乏专业的面试团队;没有健全的招聘体系评估机制等问题,这就需要对企业人力资源管理中的人员招聘体系进行优化,文章基于人岗匹配理论、招聘有效性理论、素质冰山模型以及胜任力模型展开分析研究,并对企业人力资源管理中人员招聘体系进行了优化设计,期望可以解决当下我国企业人员招聘中存在的问题,提高企业人员招聘工作质量,为企业发展注入源源不断的动力,实现企业的基业长青。

关 键 词：企业 人员招聘 存在的问题 优化设计 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]