员工流失率

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应对挑战,变革激励机制
《人力资源》2025年第5期146-147,共2页严峰 
在当今医疗人才竞争日益激烈的背景下,医院的激励机制显得尤为重要。激励机制不仅能够提升员工的工作积极性和主动性,增强组织的整体效能,还能够促进人才队伍建设,降低员工流失率。然而,在实际中,医院的激励机制面临着诸多挑战,如激励...
关键词：员工流失率 组织文化建设 绩效考核体系 县中医院 医院人力资源管理 医疗人才 积极性和主动性 薪酬激励 
基于大数据分析的员工岗位胜任力精准匹配机制研究
《中国信息界》2025年第2期155-157,共3页杨思莹 
引言。随着大数据技术的迅猛发展,企业在员工岗位胜任力精准匹配方面面临着前所未有的机遇,本文研究的主要内容是基于大数据构建岗位胜任力精准匹配机制,探索了数据采集、岗位需求提取、匹配算法设计以及模型验证等关键环节,本文提出的...
关键词：人力资源管理 员工流失率 大数据分析 岗位胜任力 大数据技术 模型验证 数据采集 匹配机制 
企业构建人力资源薪酬激励机制的策略
《四川劳动保障》2024年第12期151-152,共2页于剑 
激励员工发挥最大潜力是现代企业人力资源管理的关键职责之一。薪酬激励机制基于绩效考核,通过评估员工业绩,给予相应奖励或惩罚,以提高员工工作积极性和效率,增强员工对企业的归属感和忠诚度。因此,企业应构建薪酬激励机制。企业构建...
关键词：薪酬激励机制 员工工作积极性 人力资源 员工流失率 绩效考核 企业构建 忠诚度 现代企业人力资源管理 
挑选雇主:ESG表现成新维度
《新财富》2024年第12期82-87,共6页程静 
秋招季,找工作如何挑选公司?强调企业对员工及其他利益相关者责任的ESG,或可成为参考的重点维度之一。尤其是透明度相对较高的A股公司,其发布的ESG报告中,会披露员工薪酬、福利、权益、培训与发展等内容,可考察的指标数量更多也更直观...
关键词：员工流失率 员工薪酬 培训与发展 指标数量 应届生 ESG A股公司 人均薪酬 
纺织与服装行业员工绩效、员工流失率与人力资源支出之间的相关性研究:基于员工绩效的一项研究
《经济与管理战略研究》2024年第4期27-31,共5页范旭磊 
本文深入探讨了绩效评估与员工流失率之间的动态关系,并重点关注了纺织与服装行业的人力资源支出。本文采用描述性相关研究设计,以提出重要建议和深刻见解。通过培养辅导和知识共享项目,企业可以挖掘这些专业人士所提供的宝贵智慧。同时...
关键词：绩效评估 员工流失率 人力资源支出 纺织与服装行业 归属感 性别平等 研究与开发 员工成长 薪酬方案 组织文化 
听懂员工的不满
《中国医院院长》2024年第23期91-91,共1页唐超 付常青(图) 
一项研究显示,当管理者对员工反馈作出回应,员工流失率降低了约30%。另一项研究表明,当员工认为管理者会根据他们的意见采取行动时,他们反馈的意见量会增加24%。成功的调查问卷回复率通常在80%~90%之间。对于员工抱怨和牢骚的处理,如果...
关键词：员工士气 员工流失率 工作绩效 不满情绪 回复率 员工抱怨 调查问卷 反馈 
国有建筑企业解决校园招聘员工流失率问题的对策
《管理学家》2024年第13期74-76,共3页孟雯 
随着中国建筑行业的快速发展,国有建筑企业作为重要的力量之一,承担着大量的工程项目建设和人力资源管理责任。然而,国有建筑企业在校园招聘中面临着员工流失率的问题,这对企业的可持续发展和竞争力构成了严重挑战。文章旨在研究国有建...
关键词：国有建筑企业 校园招聘 员工流失率 
医药科技公司知识型员工流失原因分析及对策建议
《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第3期147-148,共2页刘刚 
引言:解决医药科技企业的员工流失问题的重点应该集中于如何留住人才,因为人才是企业提升核心竞争力的关键所在,人才因素对企业发展具有重要影响。文章以工作嵌入理论为基础,从组织联结维度、组织匹配维度、组织牺牲维度出发,分析医药...
关键词：员工流失率 医药科技 提升核心竞争力 工作嵌入理论 留住人才 组织牺牲 组织匹配 知识型员工流失 
双向激励:提升员工内驱力的两大抓手
《中国眼镜科技杂志》2024年第4期88-88,共1页王新锐 
根据市场研究和体验管理平台Qualtrics的研究,受到高度激励的团队与其他团队相比,盈利能力高出21%,在员工积极性最高的前20%的团队中,缺勤率降低了41%,员工流失率减少了59%。这些数据清晰地表明,激励对于团队的绩效和员工的忠诚度有着...
关键词：员工激励 双向激励 员工流失率 员工积极性 忠诚度 体验管理 内驱力 盈利能力 
国内外酒店人力资源管理研究趋势及热点分析——基于CiteSpace的文献计量学分析被引量：1
《黑龙江科学》2023年第21期32-35,共4页刘玲玉 
2022年度安徽省省级高校科研研究项目人文社科重点项目“价值共创视阈下乡村旅游促进乡村振兴的路径研究——以安徽省为例”(2022AH052044);安徽职业技术学院2023年校级哲学社会科学研究项目“嵌入性理论视阈下酒店参与社区治理的路径研究——以合肥市为例”(2023xjzs09)。
采用文献计量学研究方法,从中国知网(CNKI)、Web of Science(核心库)中选取2011—2022年酒店业人力资源管理相关文献,通过对发文作者、机构、关键词等进行聚类分析,梳理相关研究热点的演化路径及趋势。研究发现,国内外酒店人力资源管理...
关键词：酒店 人力资源管理 员工流失率 文献计量学 
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