医药科技公司知识型员工流失原因分析及对策建议  

作　　者：刘刚 

机构地区：[1]湖北工业大学经济与管理学院

出　　处：《中国哈尔滨经济贸易洽谈会会刊》2024年第3期147-148,共2页HARBIN INTERNATIONAL ECONOMIC AND TRADE FAIR

摘　　要：引言:解决医药科技企业的员工流失问题的重点应该集中于如何留住人才,因为人才是企业提升核心竞争力的关键所在,人才因素对企业发展具有重要影响。文章以工作嵌入理论为基础,从组织联结维度、组织匹配维度、组织牺牲维度出发,分析医药科技公司员工流失原因,最后从招聘、培训、薪酬等几个方面阐述降低员工流失率的策略。

关 键 词：员工流失率 医药科技 提升核心竞争力 工作嵌入理论 留住人才 组织牺牲 组织匹配 知识型员工流失 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]