企业构建人力资源薪酬激励机制的策略  

作　　者：于剑 

机构地区：[1]中海实业有限责任公司总部综合服务分公司

出　　处：《四川劳动保障》2024年第12期151-152,共2页

摘　　要：激励员工发挥最大潜力是现代企业人力资源管理的关键职责之一。薪酬激励机制基于绩效考核,通过评估员工业绩,给予相应奖励或惩罚,以提高员工工作积极性和效率,增强员工对企业的归属感和忠诚度。因此,企业应构建薪酬激励机制。企业构建人力资源薪酬激励机制的作用增强企业的竞争力。高效的薪酬激励机制不仅能让企业在招聘过程中具有吸引力,还能够吸引和留住高素质人才,降低员工流失率。调动员工的积极性和创造力。企业通过将个人绩效与薪酬直接挂钩,能够激发员工的工作热情,提高工作效率和生产力。

关 键 词：薪酬激励机制 员工工作积极性 人力资源 员工流失率 绩效考核 企业构建 忠诚度 现代企业人力资源管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]