应对挑战,变革激励机制  

作　　者：严峰 

机构地区：[1]青海民族大学政治与公共管理学院

出　　处：《人力资源》2025年第5期146-147,共2页Human Resources

摘　　要：在当今医疗人才竞争日益激烈的背景下,医院的激励机制显得尤为重要。激励机制不仅能够提升员工的工作积极性和主动性,增强组织的整体效能,还能够促进人才队伍建设,降低员工流失率。然而,在实际中,医院的激励机制面临着诸多挑战,如激励机制设计与实施的复杂性、绩效考核体系的局限性、薪酬激励与员工期望的差距以及组织文化建设的挑战。为了应对这些挑战,本文将以滨海县中医院(以下简称B院)为例,探讨医院激励机制的优化路径,以期为其他医院提供有益的启示,推动医院人力资源管理水平的提升。

关 键 词：员工流失率 组织文化建设 绩效考核体系 县中医院 医院人力资源管理 医疗人才 积极性和主动性 薪酬激励 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]