基于4P、4C、4R理论的二本院校就业竞争力研究  

作　　者：刘艳芳[1] 郝伟民[2] 弓锵[1] 

机构地区：[1]运城学院机电工程系,山西运城044000 [2]运城学院招生就业处,山西运城044000

出　　处：《运城学院学报》2015年第6期75-78,共4页Journal of Yuncheng University

基　　金：运城学院科研项目(FZ-2014004)

摘　　要：我国大学生毕业人数逐年增长,2014年高达727万人,2015年则达749万。二本院校毕业生人数最多,就业压力最大,就业状况更是雪上加霜。提升二本院校毕业生就业竞争力愈发重要。运用4P、4C、4R营销理论分析二本院校毕业生就业竞争力较差的原因主要有:市场供需呈现错位、供求预期非理性化、就业渠道严重受限、就业观念急需更新四个方面。提升二本院校毕业生就业竞争力的对策,应从科学管理所设专业、理性指导供求双方、积极设置就业渠道、适时更新就业观念四个方面做工作。

关 键 词：4P、4C、4R营销理论 二本院校 就业竞争力 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]