我国战略性新兴产业的人力资本安全预警研究——以江西为例  

Research on Human Capital Safety Warning of Strategic Emerging Industries in Jiangxi Province

作　　者：聂思痕 

机构地区：[1]江西财经大学,江西南昌330013

出　　处：《科技管理研究》2016年第1期42-46,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：国家自然科学基金地区科学基金项目"江西省战略性新兴产业发展监测预警与政策模拟研究"(71363020);江西省研究生创新专项基金项目"战略性新兴产业动态评估与选择"(YC2013-B052);江西财经大学研究生创新项目"战略性新兴产业人力资本安全预警研究"

摘　　要：传统的人力资源静态分析框架因事后统计的滞后性与事前预测对基础数据的严格要求,无法发挥人力资源对战略性新兴产业发展的强支撑作用。鉴于战略性新兴产业的典型科技先导特征和对人才资源的高度依赖与需求的多变化,以及产业内人力资源日益明显的资本化特征,从动态干预入手,根据层次分析法(AHP法)和模糊综合评价法(FCD法)对战略性新兴产业的人力资本安全预警进行研究,并以江西为例建立具体的分析模型。The traditional static analysis framework for human resources can not play a strong supporting role in emerging industries due to the lagging effect. In view of the typical characteristics of strategic emerging industries, heavy dependence on talents, varied changes of demand, and the increasingly clear trend of capitalization, the paper starts with dynamic inter- vention , based on Analytic Hierarchy Process （ AHP ） and Fuzzy Comprehensive Evaluation method （ FCD method）, carries out research on human capital safety warning of strategic emerging industries, takes Jiangxi province as an example and bulids an analysis model.

关 键 词：战略性新兴产业 人力资本 安全预警 模糊综合评判法 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]