从成员异质性到组织同一性:我国农民专业合作社演进机制研究  

作　　者：覃杰[1] 袁久和[1] 朱腾[1] 

机构地区：[1]湖北民族学院经济与管理学院,湖北恩施445000

出　　处：《中国市场》2016年第3期13-15,共3页China Market

基　　金：湖北省教育厅人文社会科学研究项目"湖北少数民族地区新型农业经营主体培育:影响因素;演变路径与驱动机制(项目编号:14G269)";湖北民族学院博士启动基金项目"三化同步背景下民族地区新型农业经营体系构建研究(项目编号:MY2013B002)"阶段性成果

摘　　要：组织同一性是组织所具有的核心性、持久性和独特性特征,组织同一性解释了组织为什么存在的根本特征,比如组织信仰、成员价值观等。组织演进的实质就是组织同一性创造、培育和价值整合的过程。我国农民专业合作社在成员人口统计特征、资源禀赋和角色、风险承担与期望、成员能力存在的异质性,必然导致合作社成员的价值观、利益期望、要素禀赋、个人能力与合作社的形象认知、合作社管理以及合作社功能的冲突。通过规范合作社内部管理,拓展合作社的功能,培育合作价值观,增强对合作社的正面认知,实现成员与合作社的价值契合,重塑合作社的组织形象等途径,是推动我国异质性成员结构下合作社健康发展的必然选择。

关 键 词：异质性 同一性 专业合作社 演进机制 

分 类 号：F321.42[经济管理—产业经济]