人力资本溢价、学历结构与劳动收入份额  

Human Capital Premium, Education Structure and Labor Income Share : Evidence from China

作　　者：余玲铮[1] 魏下海[2,3] 王临风 

机构地区：[1]广州大学经济与统计学院 [2]华南师范大学华南市场经济研究中心 [3]华南师范大学经济研究所 [4]华南师范大学经济与管理学院

出　　处：《学术研究》2016年第1期101-108,178,共8页Academic Research

基　　金：国家社会科学基金项目(13CRK025);广东省哲学社会科学“十二五”规划项目(GD12YYJ05);广东省自然科学基金(2015A030313386);广东省普通高校人文社科重大项目(2014WZDXM014);国家自然科学基金项目(71473089)的阶段性成果

摘　　要：利用第一次经济普查的工业企业数据,基于人力资本视角实证考察雇员学历结构对企业劳动收入份额的影响,研究发现,低学历(初中及以下)雇员比例越高的企业,劳动收入份额越高,高学历雇员比例越高的企业,其劳动收入份额反而越低。通过工资—生产率差距分解发现,低学历雇员通常是以牺牲企业生产率为代价来换取更高的劳动收入份额,较高学历者则通过人力资本溢价促使生产率相对于工资有更大幅度增长。因而,随着教育扩张,人力资本溢价能够对功能性要素收入分配产生重要影响。Because labor as a whole lacks the ability of bargaining during China 's reform and transition, wage cannot be enhanced proportionally as the economy grows, which leads to the fall of labor income share. With the enter-prise survey data provided by the World Bank, we investigate the impact of utilization of firm 's production capacity on labor share. We find that, in enterprises with higher rate of utilization of production capacity, the labor share is significantly lower. This result is driven mostly by upward rigidity of wage. So, in order to improve la-bor's income, it is crucial to form effective bargaining organization and enhance their bargaining power.

关 键 词：学历结构 劳动收入 份额 人力资本 溢价 

分 类 号：C971[经济管理—劳动经济]