移动互联网时代员工工作—家庭关系增益机理研究  

作　　者：林忠[1] 杨阳[1] 

机构地区：[1]东北财经大学工商管理学院,辽宁大连116025

出　　处：《财经问题研究》2016年第2期97-105,共9页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家自然科学基金项目"组织变革对员工工作压力影响机制的纵向实证研究"(71172119)

摘　　要：本文基于向后弯折的劳动供给曲线,论证移动互联网作为独立变量直接导致工作—家庭关系发生变化的可能性。在深入分析移动互联网与工作—家庭关系结构的耦合性基础上,提出了移动互联网时代员工工作—家庭关系衍进模型。该模型包括家庭域与工作域两个维度、四个象限、一个阈值点和一条工作—家庭心流体验线。基于此模型,笔者认为通过采取"碎片化时间整合管理系统"等措施,能促进移动互联网时代员工工作—家庭关系增益的实现。

关 键 词：员工工作—家庭关系 劳动供给曲线 心流体验 移动互联网 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]