基于CAPM的人力资源管理分析  

作　　者：杨卓[1] 李红萍[2] 

机构地区：[1]山西财经大学,山西太原030006 [2]浙江经济职业技术学院,浙江杭州310018

出　　处：《中国城市经济》2011年第1X期83-83,共1页China Urban Economy

摘　　要：在Markowitz的均值—方差理论提出之后,Sharpe等人提出的CAPM定价模型对于人们的资产投资组合选择起到了非常重要的作用。Markowitz、Sharpe等人也于1990年获得了诺贝尔经济学奖。然而,他们的CAPM不仅止于金融资产组合的分析与定价,CAPM模型同样可以在人力资源管理当中进行分析。本文基于CAPM模型的分析思想,对一个公司的最佳员工配置组合点进行了相应的分析。经过分析,可以得到在保证一定的员工忠诚度下的公司最有效率人员配置方案。

关 键 词：均值—方差理论 CAPM定价模型 人力资源管理 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272