VUCA时代高等学校人力资源管理战略目标的构建  

作　　者：岳玲 

机构地区：[1]锦州师范高等专科学校

出　　处：《现代职业教育》2015年第28期112-113,共2页Modern Vocational Education

摘　　要：随着国际教育体系教育全球化、受教育者的低门槛准入制度、教育资源大数据的网络交流、网络发展技术革新等教育新特点和教育新趋势的不断涌现,国家高等教育这座象牙塔面临着社会大变革格局所带来的动态性和不可预见性,这种变化影响高等学校人力资源管理体系,具体表现为社会知识体系的易变性、政府决策方向的不确定性、未来教学人员构成的复杂性和社会人才需求的模糊性。在现在网络发达的VUCA时代里,当今社会处处充满了剧烈的变化和快速的应对决策。在传统社会下曾经奉为经典的人力资源管理战略目标或思路,就非常有可能因社会变幻的前提假设发生变化而使得旧有的人力资源管理战略目标不再体现使用价值。所以,要通过对VUCA时代高等教育人力资源结构的研究,提出对当下人力资源管理战略目标的构建建议。

关 键 词：高等学校 人力资源管理 战略目标 

分 类 号：C717[社会学]