“效益工资”案例分析  

作　　者：陈锦棋[1] 

机构地区：[1]暨南大学会计系

出　　处：《武汉财会》1990年第12期20-21,共2页

摘　　要：在审查某一市属国营工业企业1989年度会计决算报表时,发现该企业虚提“效益工资”18.94万元。一、问题剖析:该企业系实行工资总额随经济效益挂钩浮动的企业。经查1988年上交税利415.54万元,而1989年上交税利只有379.5万元,比1988年减少36.04万元,降幅为8.67％。然而该企业1959年工资基金增长为18.94万元(即效益工资)。按规定,凡实行工资总额随经济效益挂钧浮动的企业,只有在超额完成核定上交税利的基础上,才能提取工资增长基金,而该企业1989年上交税利数下降,效益工资反而增加,显然是有问题的。我们根据有关文件规定。

关 键 词：效益工资 经济效益 工业企业 工资总额 决算报表 税利 工资增长 会计 审查 工资处理 

分 类 号：F23[经济管理—会计学]