创新人力资源管理 提高医院竞争能力——以浙江省人民医院为例  

作　　者：潘海慧 

机构地区：[1]浙江省人民医院

出　　处：《人力资源管理》2016年第2期147-148,共2页Human Resource Management

摘　　要：人力资源管理是现代管理科学中的一个重要环节,现代医院之间的竞争,归根到底是医院人力资源优劣的竞争。因此,医院要提高核心竞争力最重要的是加强人力资源管理。本文针对我院人力资源管理现状、问题及成因,提出相应的改进策略及建议,力求为医院的发展提供一定的实践指导。

关 键 词：人力资源 医院 竞争力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]