高校教师公派留学绩效评估体系初探  

作　　者：杨梅[1] 陈月红[1] 丰蓉[1] 魏薇[1] 

机构地区：[1]南京农业大学国际合作与交流处,江苏南京210095

出　　处：《高校实验室工作研究》2015年第4期116-118,共3页

基　　金：江苏省教育科学"十二五"规划2013年度课题(项目编号:D2013/01/033);南京农业大学中央高校基本科研业务费人文社会科学研究基金资助(项目编号:SKPT2014015);南京农业大学中央高校基本业务费课题(项目编号:KYGJ201501)

摘　　要：对出国教师进行绩效考核有利于提高派遣效益和推进高校国际化师资队伍的建设。随着国家公派留学事业的蓬勃发展,行之有效的留学绩效评估方法显得日益重要。我们设计了评估指标体系,并对南京某高校65名公派出国教师进行了绩效评估实践。我们认为,该评估指标体系大体上可以反映出国人员在留学期间所取得的成绩,但仍有一些需要改进之处。

关 键 词：公派留学 教师 绩效评估 指标体系 

分 类 号：G645.1[文化科学—高等教育学]