妇幼专科医院护理人员流失原因探讨  

作　　者：池蓉[1] 刘桂华[1] 

机构地区：[1]福建省妇幼保健院护理部,福州350001

出　　处：《海峡预防医学杂志》2015年第6期80-81,共2页Strait Journal of Preventive Medicine

摘　　要：目的了解妇幼专科医院护理人员流失的原因,探讨相应的对策。方法采用问卷调查法对某三级甲等妇幼专科医院2012—2014年离职的护理人员进行调查。结果编制外护士离职是妇幼专科医院护理人员流失的主要人群。护士离职的主要原因是工作压力大、考入其他单位编制内和家庭因素,3年报告率分别为41.3%、38.1%和36.5%。54.0%离职护士建议增加发展机会。结论提高编制外护士待遇,增加转正机会等、缓解护理人员工作压力、提升护理人员抗压能力、营造和谐的工作环境,是建设和稳定护理队伍的重要举措;稳定护理队伍不仅能促使医院的发展,也是提升护理质量和医疗质量的重要保障。

关 键 词：妇幼专科医院 护理人员 流失率 医院管理 

分 类 号：R197.64[医药卫生—卫生事业管理]