管理的动力原则在社区护士上门服务绩效考核中的应用效果  

作　　者：郭碧平 郭志飞 

机构地区：[1]广东省增城市荔城街社区卫生服务中心,511300 [2]广东省增城市中医医院,511300

出　　处：《首都食品与医药》2016年第4期10-11,共2页Capital Food Medicine

摘　　要：目的探讨分析管理的动力原则在社区护士上门服务绩效考核中的应用效果。方法回顾性分析2013年8月~2014年8月某社区卫生服务中心的7个服务站点,通过建立的上门服务绩效考核应用体系分析实施管理动力原则后的考核得分和上门服务项目次数等内容。结果实施管理动力原则后的上门家访工作内容的次数超过实施前,其中实施前以管理护理、疾病护理、换药、皮肤护理及注射用药等刚性护理为主,而实施后则以身体检查为主。实施管理的动力原则2个月后社区上门服务次数及考核得分均有不同,联合义诊或健康教育总次数及站内义诊或健康总次数与实施前对比有意义（P〈0.05）。结论在社区护士上门服务绩效考核中应用管理的动力原则提高了上门服务项目的次数,同时家访工作的内容也有所提高,站与站及个体的总体绩效差异均能衡量,同时也提高了护理质量和服务质量及工作效率。

关 键 词：社区护士上门服务 动力原则 绩效考核 

分 类 号：R473.1[医药卫生—护理学]