对女性劳动者的歧视性解雇属违法解除  

作　　者：程立武 

机构地区：[1]北京市朝阳区人民法院

出　　处：《中国劳动》2016年第1期66-68,共3页China Labor

摘　　要：案情简介原告李某2011年5月入职被告某公司担任软件系统开发工程师,双方签订了为期3年的劳动合同。原告入职时填写的应聘登记本显示婚姻状况勾选为＂未婚＂。2011年12月16日,原告经超声检查诊断孕周12周4天。2012年1月10日,被告以原告违纪为由向原告送达了解除劳动合同通知书,该通知书载明＂……公司近期发现,你向公司提供了虚假的个人信息,隐瞒了已婚的事实。

关 键 词：劳动合同 系统开发工程师 婚姻状况 登记本 平等就业权 超声检查 歧视性 就业促进法 就业歧视 劳动权利 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]