学时制管理下基层单位培训工作探讨  

作　　者：刘芳[1] 

机构地区：[1]淮委通信总站,233001

出　　处：《治淮》2016年第2期55-56,共2页

摘　　要：水利人才是支撑水利发展的第一资源。作为淮委直属的基层单位,人才结构和人员层次的现状使得人才培养工作的重要性尤为突显。2011年,淮委制定并印发了《淮委干部教育培训学时制管理实施细则》,并在实践中将学时制管理推行到每一名普通职工。自学时制管理施行以来,淮委和基层单位自身不断加大培训投入,培训办班、公开讲座、后续教育、集中学习、自主选学,各种培训形式多管齐下,基层职工受训机会明显增加,

关 键 词：基层单位 时制 基层职工 人员层次 第一资源 干部教育 培训师资 人才结构 后续教育 人才培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F426.91[经济管理—国民经济]