自组织等于无组织吗?——论分享式领导和OKR在自组织中的重要性  

作　　者：贾迎亚[1] 胡君辰[1] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433

出　　处：《管理现代化》2016年第1期51-54,共4页Modernization of Management

基　　金：国家社会科学基金重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究"(07&ZD042)

摘　　要："自组织"的热度不断增长,成为一种炙手可热的组织形式,探索自组织正确的管理之道成为当务之急。分别从组织领导和目标管理的视角,引入分享式领导和目标与关键结果法到自组织的管理中,以解决自组织当前的管理困境。

关 键 词：自组织 分享式领导 OKR 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]