胡君辰

作品数：56被引量：279H指数：11
导出分析报告
供职机构：复旦大学管理学院更多>>
发文主题：情绪劳动大学生企业危机管理人力资源管理更多>>
发文领域：经济管理社会学哲学宗教文化科学更多>>
发文期刊：《工业技术经济》《中国外资》《人力资源管理》《复旦教育论坛》更多>>
所获基金：国家社会科学基金国家自然科学基金中国博士后科学基金教育部“新世纪优秀人才支持计划”更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-10
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
基于行为视角的危机领导力模型建构与有效性检验
《复印报刊资料（企业管理研究）》2022年第11期42-52,共11页李荣华 贾迎亚 胡君辰 
国家自然科学基金青年项目(项目批准号:71902112)’中国博士后科学基金面上项目(项目批准号:224922)的资助。
移动互联网时代,危机由例外变为常态,但危机管理异于常态管理。作为危机的掌舵者,危机领导者对危机管理的成败具决定性影响。不过,由于危机相关数据的敏感性,危机领导力研究以理论建构为主,实证研究债乏。本文采用跨案例研究和文本分析...
关键词：危机领导力 危机管理绩效 危机管理 危机常态化 
基于行为视角的危机领导力模型建构与有效性检验被引量：2
《复旦学报（社会科学版）》2022年第2期166-176,共11页李荣华 贾迎亚 胡君辰 
国家自然科学基金青年项目(项目批准号:71902112);中国博士后科学基金面上项目(项目批准号:224922)的资助
移动互联网时代,危机由例外变为常态,但危机管理异于常态管理。作为危机的掌舵者,危机领导者对危机管理的成败具决定性影响。不过,由于危机相关数据的敏感性,危机领导力研究以理论建构为主,实证研究匮乏。本文采用跨案例研究和文本分析...
关键词：危机领导力 危机管理绩效 危机管理 危机常态化 
“恢复体验”为何重要:文献述评与未来展望被引量：3
《管理现代化》2022年第2期148-154,共7页胡君辰 李荣华 
中国博士后科学基金面上项目(224922)。
科技创新和全球竞争在推动经济社会发展的同时,也给职场工作者带来诸多工作压力和情绪问题,恢复体验作为一种能够帮助个体从工作应激状态中恢复的心理机制,在此背景下应运而生。通过对恢复体验的概念定义、维度测量、形成机制、影响结...
关键词：恢复 恢复体验 工作压力 
基于高阶理论的高管特质研究:评述与展望被引量：2
《管理现代化》2021年第3期75-79,共5页贾迎亚 胡君辰 
国家自然科学基金青年项目(71902112);中国博士后科学基金面上项目(224922)。
文章回顾了高阶理论框架下的高管特质研究,全面梳理了高管可观测特征、心理特征和领导风格在组织层面和个体/团队层面的研究成果,构建了高管特质及其影响机制的跨层研究模型,为高管特质的未来研究提供理论和方法参考。
关键词：高阶理论 战略领导力 高管特质 高管行为 
真实型领导与团队创新绩效: 差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究被引量：4
《现代管理科学》2021年第2期40-50,共11页张璐 胡君辰 
国家社会科学基金重大项目(项目编号:07&ZD042);国家自然科学基金青年项目(项目编号:71401040)
团队创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的重要保证。差错管理氛围和特质焦点提供了理解团队创新的新视角。研究发现真实型领导通过营造差错管理氛围,对团队创新绩效产生正向影响;团队提升型特质调节焦点在差错管理氛围和团队创新...
关键词：真实型领导 差错管理 氛围调节 创新绩效 
环境感知与大学生创业意愿:积极差错导向的调节作用被引量：2
《现代管理科学》2019年第1期100-102,共3页张璐 胡君辰 
国家社会科学基金重大项目(项目号:07&ZD042);国家自然科学基金青年项目(项目号:71401040)
文章立足差错管理理论,以山东、江苏、上海三地的6所高校的大四毕业生作为研究对象,实证检验了积极差错导向在环境感知与大学生创业意愿关系中的调节作用。发现:(1)环境支持感知正向影响大学生创业意愿,环境风险感知负向影响大学生创业...
关键词：环境感知 创业意愿 人境交互 差错导向 
授权型领导对员工组织公民行为的影响被引量：3
《中国统计》2018年第5期55-57,共3页张慧娟 胡君辰 郭立 
随着经营范围拓展、业务量增加，企业发展初具规模，领导很难做到事必躬亲，一人专权会严重影响企业的发展和效率。在实践中我们发现，通过授权可以调动员工积极性，提高组织的效能水平。本文通过对比分析两个中介机制，探讨了授权型领...
关键词：组织公民行为 员工积极性 心理授权 领导 企业发展 经营范围 中介机制 对比分析 
自组织等于无组织吗?——论分享式领导和OKR在自组织中的重要性被引量：13
《管理现代化》2016年第1期51-54,共4页贾迎亚 胡君辰 
国家社会科学基金重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究"(07&ZD042)
"自组织"的热度不断增长,成为一种炙手可热的组织形式,探索自组织正确的管理之道成为当务之急。分别从组织领导和目标管理的视角,引入分享式领导和目标与关键结果法到自组织的管理中,以解决自组织当前的管理困境。
关键词：自组织 分享式领导 OKR 
人力资源2.0时代“领导力-追随力”整合路径研究被引量：2
《现代管理科学》2016年第2期12-14,共3页张璐 胡君辰 
国家社科基金重大项目“科教兴国与建设人力资源强国战略研究”(项目号:07&ZD042)
2014年被称为经济"新常态"元年,经济增长态势的转变所带来的不仅是对社会经济领域的影响,也影响和改变着经济发展的最终目标——人力资源。在制度环境、经济基础、技术变革三个驱动因素的推动下,中国人力资源也进入新常态,也就是"人力资...
关键词：人力资源2.0 领导力-追随力整合 路径 
工作游戏化:工作设计与员工激励的新思路被引量：18
《中国人力资源开发》2016年第1期14-22,共9页冯绚 胡君辰 
作为一项方兴未艾的商业实践,游戏化(gamification)在工作设计与员工激励领域显示出巨大的应用潜力。然而,有效的工作游戏化离不开对人类心理行为规律的准确把握,关于工作游戏化的学术研究是业界应用的基础。本文目的在于从学术研究的...
关键词：游戏化工作 游戏化 员工激励 工作设计 
全选清除导出
共6页<123456>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部