张璐

作品数：3被引量：22H指数：2
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供职机构：复旦大学管理学院更多>>
发文主题：真实型领导追随信任领导-成员交换下属更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《中国人力资源开发》《现代管理科学》更多>>
所获基金：国家社会科学基金国家自然科学基金更多>>
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真实型领导与团队创新绩效: 差错管理氛围与特质调节焦点的作用研究被引量：4
《现代管理科学》2021年第2期40-50,共11页张璐 胡君辰 
国家社会科学基金重大项目(项目编号:07&ZD042);国家自然科学基金青年项目(项目编号:71401040)
团队创新是企业获取竞争优势,实现可持续发展的重要保证。差错管理氛围和特质焦点提供了理解团队创新的新视角。研究发现真实型领导通过营造差错管理氛围,对团队创新绩效产生正向影响;团队提升型特质调节焦点在差错管理氛围和团队创新...
关键词：真实型领导 差错管理 氛围调节 创新绩效 
人力资源2.0时代“领导力-追随力”整合路径研究被引量：2
《现代管理科学》2016年第2期12-14,共3页张璐 胡君辰 
国家社科基金重大项目“科教兴国与建设人力资源强国战略研究”(项目号:07&ZD042)
2014年被称为经济"新常态"元年,经济增长态势的转变所带来的不仅是对社会经济领域的影响,也影响和改变着经济发展的最终目标——人力资源。在制度环境、经济基础、技术变革三个驱动因素的推动下,中国人力资源也进入新常态,也就是"人力资...
关键词：人力资源2.0 领导力-追随力整合 路径 
真实型领导对下属追随力的影响机制:信任与领导-成员交换的作用被引量：16
《中国人力资源开发》2015年第21期55-64,共10页张璐 胡君辰 吴泳臻 
国家社会科学基金重大项目(07&ZD042);国家自然科学基金青年项目(71401040)资助
追随力研究日渐成为领导学的新兴热点话题,同时也是我国企业在面对经济转型、人力资源新常态,谋求企业长足发展、基业长青过程中需要重点关注的实践议题。本文立足领导-下属互动的视角,以山东省一家大型企业集团的237名各层员工作为研...
关键词：真实型领导 追随力 信任 领导 - 成员交换 
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