超市促销员用工模式的法律性质及问题对策研究  

Research on the Countermeasures to Legal Nature and Problem of Supermarket Promoter Mode

作　　者：鲁霜慧[1] 

机构地区：[1]浙江经贸职业技术学院,杭州310018

出　　处：《天津中德职业技术学院学报》2016年第1期109-112,共4页Journal of Tianjin Sino-German Vocational Technical College

基　　金：浙江省教育厅2013年度浙江省高等学校国内访问工程师项目"连锁零售企业与供应商双重用工的法律风险研究"(编号:FW2013073)的部分研究成果

摘　　要：本文界定了超市行业普遍存在的供应商派遣制员工用工模式的法律性质,分析了其存在的问题并从不同角度分析了超市在用工过程中应当承担的责任和面临的风险,从引入第三方担保机制和先行赔付机制、完善超市用工制度和改进商业模式三个方面提出了合理化建议。This text defines the legal nature of the promoter dispatched by a supplier which is very common in supermarket. It analyzes its problems, the supermarket＇s risk and responsibility in the recruitment from different perspectives. It also mentions third-party guarantee mechanism and compensation in advance mechanism, perfects the recruitment system and improves business mode.

关 键 词：派遣制员工 劳动关系 劳动法 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]