权变视角下的管理者社会关系与企业创新绩效  

作　　者：董振林[1] 邹国庆[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,吉林长春130012

出　　处：《财经问题研究》2016年第3期18-26,共9页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金项目"中国情境下制度环境对创新绩效的作用机制研究"(15BGL008)

摘　　要：基于战略管理的权变视角,本文在整合社会嵌入理论、社会资本理论与制度基础观的基础上,探讨并检验了管理者外部社会关系与企业创新绩效之间的关系,并考察了制度环境特性对于这一关系的影响。通过向国内不同地区开展问卷调查收集数据,笔者对建立的理论模型进行了实证检验。研究发现,管理者商业关系和政府关系都对企业创新绩效具有显著正向影响,但管理者商业关系的作用相对更大。同时,管理者社会关系对企业创新绩效的影响是权变性的,制度环境不确定性使得管理者社会关系的作用增强,而制度环境完善性强化了管理者商业社会关系的作用,但减弱了管理者政府社会关系的影响。

关 键 词：管理者社会关系 企业创新绩效 制度环境 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]