高校柔性师资管理模式创新路径与策略研究  

作　　者：徐木兴[1] 

机构地区：[1]浙江理工大学高教发展研究中心

出　　处：《高教探索》2016年第2期23-27,共5页Higher Education Exploration

基　　金：浙江理工大学教育教学改革研究项目"高校师资管理模式创新研究--以柔性管理为视角"(项目批准号yl1303);浙江省高等教育教学改革项目"地方高校科研资源转化为教学资源模式与路径研究"(项目批准号jg2015058);浙江省哲学社会科学规划课题"国际视野下我国高等工程教育质量提升策略研究"(项目批准号15NDJC189YB)研究成果

摘　　要：认识、适应、引领新常态,是当下和未来中国经济社会发展的主旋律,也是高校改革和发展的大逻辑。积极探索新常态下高校师资管理的出路对高校改革和发展意义重大。文章阐释了柔性管理基本内涵,剖析了新常态下高校柔性师资管理的必要性,提出了新常态下高校柔性师资管理模式创新路径与策略,即强化"以人为本"柔性管理理念、建立健全扁平式网络型的柔性组织结构、完善柔性管理行为方式、加强柔性大学文化建设等。

关 键 词：柔性管理 师资管理模式 新常态 创新路径与策略 

分 类 号：G647.2[文化科学—高等教育学]