我国现代有机农场人力资源的调查与启示  

作　　者：项宗东[1,2] 

机构地区：[1]安徽农业大学经济管理学院,安徽合肥230036 [2]中国科技大学管理学院,安徽合肥230061

出　　处：《赤峰学院学报（自然科学版）》2016年第3期135-137,共3页Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

基　　金：2014年安徽农业大学繁荣发展社科基金一般项目(2014zs03);2013年安徽省高等教育振兴计划课题(2013zdjy062)

摘　　要：有机食品具有广阔的市场需求,有机生产不仅需要技术与管理,还需要大量的人工劳动,因此研究有机农场的人力资源具有重要的现实意义.当前,我国有机农场的研究还处于初步阶段,与人力资源相关的研究还存在不足.本文通过对我国典型有机农场的实地调研,发现有机农场存在人才短缺,人工成本高,劳动效率低,培训不足,激励制度缺乏等问题,在分析问题产生原因的基础上,结合人力资本理论,最后提出具体的解决对策,以便对安徽现代有机农场具有启示意义.

关 键 词：有机农场 人力资源 培训 激励制度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] C93[经济管理—国民经济]