探析企业并购中的文化冲突与整合策略  

作　　者：常永佳[1] 

机构地区：[1]黄河科技学院,郑州450063

出　　处：《经济研究导刊》2016年第3期12-12,21,共2页Economic Research Guide

摘　　要：当前,越来越多的企业经过并购实现跨越式发展,企业并购成为一种日益普遍的管理行为。影响企业并购成功的关键因素之一,是文化矛盾。所以,许多并购案例以失败告终是因为该企业对并购后的文化整合并没有给予足够的重视。简要介绍企业并购过程中的文化冲突及文化整合的重要性,深入分析并购后企业文化整合的形式,并给出拣选文明整合模式的策略。

关 键 词：企业并购 文化整合 文化冲突 

分 类 号：F271.4[经济管理—企业管理]