模型驱动技术在绩效考核系统中的应用  

作　　者：肖向博 刘建宾[1] 李佳[1] 

机构地区：[1]北京信息科技大学,北京100192

出　　处：《企业技术开发（下旬刊）》2016年第2期17-18,共2页Technological Development of Enterprise

摘　　要：文章研究模型驱动开发技术在员工绩效考核中的应用。针对传统的考核方式科学性、系统性不强,主观性和盲目性较大的缺点,采用一种全新的、基MDA模型驱动架构的开发方法进行研究,采用UML和过程蓝图作为系统分析设计和实现的建模语言,为系统模型创建、模型转换和代码生成提供表示基础。文章目的在于提高员工绩效考核的合理性,从而调动企业员工的积极性,促进企业的进一步发展。

关 键 词：模型驱动 员工绩效 模型驱动架构(MDA) 平台无关模型(PIM) 特定平台模型(PSM) 

分 类 号：TP311[自动化与计算机技术—计算机软件与理论]