分类推进国有企业改革背景下国有企业CSR制度内化研究  

作　　者：徐传谌[1] 陈黎黎[2] 

机构地区：[1]吉林大学中国国有经济研究中心 [2]吉林大学经济学院

出　　处：《现代管理科学》2016年第4期27-29,共3页Modern Management Science

基　　金：国家社科基金中大课题"推进经济结构战略性调整研究"(项目号:13ZD022)

摘　　要：分类推进国有企业改革是新时期中国深化改革开放的重要组成部分,文章通过时代契合度的比较分析,提出传统国有企业社会责任三层次维度分类体系有必要引入党建和经理人制度等新范畴作为中观维度,以党建工作为平台树立国有企业开拓创新意志,以经理人制度为基础树立国有企业市场竞争意识。与此同时,分类推进国有企业改革要与TPP、TTIP等国际市场规则相适应,政府应当加紧推动国有企业社会责任由履行向制度内化转型,将中国国有企业社会责任升级到2.0版本,加强企业社会责任宣传、打造"优质企业"品牌效应,以便融入国际市场秩序、引领制定市场竞争规则。

关 键 词：分类改革 国有企业社会责任 制度内化 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]