基于微信群的积极干预方法对提升护士积极情绪的初步研究  

作　　者：骆宏[1] 黄玉琛[2] 叶志弘[3] 毛胜男[3] 

机构地区：[1]杭州市五云山疗养院,310008 [2]浙江理工大学心理学系 [3]浙江大学医学院附属邵逸夫医院

出　　处：《中华医院管理杂志》2016年第3期233-236,共4页Chinese Journal of Hospital Administration

摘　　要：护士群体由于工作责任重、强度大，承受着巨大的心理压力，容易产生负性情绪，生活质量也会受到影响。近年来，杭州地区护士总体工作压力的增加使其职业倦怠水平呈上升趋势，这给医院管理带来了挑战。有学者提出，医院管理者可以通过对护士赋能，调动其主观能动性和创造性，最大限度发挥个人才能。

关 键 词：护士群体 积极情绪 干预方法 医院管理者 主观能动性 工作责任 心理压力 负性情绪 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]