员工持股计划的激励效用及对策分析——以华为为例  

作　　者：尉桂华[1] 杨亚君[1] 

机构地区：[1]大连交通大学经济管理学院,辽宁大连116025

出　　处：《现代商业》2016年第4期149-150,共2页Modern Business

摘　　要：员工持股是将上市公司人力资本和物质资本结合的纽带,是一种有效的股权激励方式,可以在一定程度上将股东、员工和经营管理者的利益一致化,可以强化员工对公司经营管理者的监管动机,也可以提高经营管理者的自我监督意识。本文以华为为例,对员工持股计划的激励效用进行分析,提出进一步完善员工持股计划的对策建议。

关 键 词：持股计划 激励效用 对策分析 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]