股权激励能够提升企业的自主创新能力吗——以大华股份为例  

作　　者：于雅萍[1] 姜英兵[1] 

机构地区：[1]东北财经大学会计学院

出　　处：《会计之友》2016年第5期104-108,共5页Friends of Accounting

基　　金：国家社科基金一般项目"资本配置视角下国有资本经营预算的实施效果与制度完善研究"(14BJY151)

摘　　要：股权激励计划作为长期激励制度被越来越多的公司所采用,其中民营企业和高科技公司更倾向于采纳股权激励计划。股权激励对企业研发活动的影响一直以来备受学者关注,但实证研究结果并不统一,也缺乏个案公司层面的数据支撑。文章选取浙江大华股份有限公司,基于股东—管理者—员工这一完整的委托代理链条,通过案例研究的方法,发现股权激励能够通过促进高管增加研发投入,并且促进员工增加创新产出的方式来提升企业自主创新能力。

关 键 词：股权激励 委托代理链条 自主创新 人力资本 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]