企业如何对工资总额进行有效管理  

作　　者：马小丽[1] 

机构地区：[1]人力资源和社会保障部劳动工资研究所

出　　处：《中国劳动》2016年第2期54-56,共3页China Labor

摘　　要：工资总额是企业支付给本单位劳动者的全部劳动报酬总额，一般占到企业人工成本总额的70％～80％。如何管理工资总额关系到企业和员工之间的分配关系。目前，工资总额管理体制包括政府有关部门或委托的监督管理部门对企业实行工资总额管理（比如，国有资产监督管理部门对所属企业实行工资总额预算管理）和企业自主进行工资总额管理（比如．集团董事会对所属企业实行工资总额管理）两种模式，这两种模式有看本质区别。

关 键 词：工资总额管理 企业人工成本 有效管理 监督管理部门 劳动报酬总额 所属企业 分配关系 管理体制 

分 类 号：F407.967[经济管理—产业经济]